Interview

就活当時は今よりもっと婚活という言葉や業界はメジャーではない時代で、 正直婚活に興味があったわけではないのですが、、、苦笑 きっかけは当時マイナビを家でダラダラ見ていたら、 「IT」「新宿勤務」「東証一部上場」と書いてあり、 何となく良さそうかなと思って説明会に行きました(笑) ただ最終的にいくつかのご縁の中でIBJを選んだのは事実で、 僕が決めた理由は2つですね。 ①当時の人事担当と役員面接の役員（現副社長ですが）が良かった ②裁量権など若いうちから前例に関係なく経験することができそう と思ったことですかね！
今でもよく学生から質問をいただくことでもあるのですが、 「入社前後のGAPはありますか？」という点で、僕自身は当時、 「GAPは大なり小なり、良くも悪くも必ずあるものだ （学生が企業のことを全部わかるはずがない(笑)）」と思っていたので、 あまりいい意味ではないのですが、もしネガティブなことが起きたとしても、それでもやりきれる、という自分の決断に覚悟、決意を持てる軸で選びたいなと。 それが僕は「人」で選ぶということだったので人で選びました。 また、大手に行かないという選択を取ったので、よくわかんないベンチャーに入って2,3年で辞めるとかが一番嫌だった（格好悪いと思った）ので(笑)、 そういう意味で裁量権とかも持てる（大手では経験できない）こと、 は決めた理由の1つだったかな、と思います。

基本的には、新卒中途問わず、応募者との連絡やりとりが都度都度あり、 採用面接（1時間くらい）が1日1,2件くらいですね。 あとは取引先とのMTGが1日1件くらいがベースです。 その他には、全社的に考えることが結構色々なジャンルであるので、 今だと担当役員の副社長とMTGをすることがほぼ毎日、 という感じが1日の流れです！

1つ前の質問と被りますが、やはりマネジメントという面では大変かつ 苦労は尽きなかったですね(笑) 若い段階から任せてもらう＝若い段階で器が出来ている、 ということではなく、IBJは抜擢文化がある会社なので、 （器が出来ていなくても、機会や肩書を与えて1～2年をかけてその器を作りなさい的な） 自分がまだ未熟な状態で、かつ自身より社歴も人生歴も長い先輩が、 部下になるということもあり、配慮はしなければならないのですが、 遠慮はしてはいけないとか、これは今でもまだ道半ばですが、 大変だったことだなと思います。
乗り越え方かは分からないのですが、お話しした通り抜擢文化がある、 というものなので、経営陣も最初から完璧を求めているのではなく、 失敗＝おしまいでもなく、失敗経験をいかに次に活かすか、 という投資の意味なので失敗したら次に活かす、振り返ることが大事ですが、 変に失敗を引きずる経営陣ではないので、そういう意味では、全部前向きにまずはやってみよう、の精神で取り組んでみるのが1つかなと思います。