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社内制度

新入社員の課題図書
新卒課題図書1

恋愛しない若者たち
コンビニ化する性とコスパ化する結婚

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新卒課題図書2

入社1年目の教科書
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新卒課題図書3

7つの習慣
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新卒課題図書4

鬼速PDCA
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新卒課題図書5

THE TEAM 5つの法則
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評価制度

昇給・賞与

年2回の評価機会(成果主義)を設け、評価結果と業績に応じて「昇給/降給」(年1回)、業績賞与(年2回)を決定しています。

社員表彰制度
社員表彰制度

IBJあしたみらい会議

経営方針を共有し、社員全員で士気を高める場です。優秀な成績を収めた社員を表彰し報奨金を支給します。

社内外留学制度
所属部署とは異なる部署や他企業(取引先等)で一定期間仕事を経験し、チームや自己成長につなげる制度。たくさんの仕事に携わるチャンスとなり、刺激を受けれる環境で働けます!
他の仕事を経験=他部署(他企業)の風土や方針・やり方などを経験し、そこで得た刺激や気づきを所属部署に戻った際に業務につなげます。
CLUB IBJ(社内交流クラブ)
フットサル
野球観戦
バスケットボール
映画鑑賞

フットサル/スポーツ観戦/バスケ/映画/野球/ゴルフ/美容研究など、様々な部署の社員同士が交流する事を目的として社外活動を実施しています。

ワーク・ライフ・バランス
効率的・メリハリのある働き方

勤務時間

7時00分~22時00分の間で実働8時間勤務(フルフレックス制)※ただし、配属先によりシフト制。(営業・サービス部門)

定時退社推奨日

毎週水曜日は残業せず定時退社を奨励しています。

残業時間は30時間以内

作業効率を上げて、社員が大切な人との時間をしっかりと持つ事や勉強・趣味等の時間に充ててほしいと考えています。その為、30時間以上の残業は禁止としています。実際の残業時間は、月10時間程度の社員がほとんどです。

働く女性、お子さんのいる女性

産休・育休・時短勤務

女性社員の多いIBJでは、結婚・出産を機に退職となってしまうことは大きな機会損失と考え、産前産後休暇や育児休業制度はもちろんのこと、個々の働き方を会社と相談の上で決定することを奨励しています。これにより個別の事情に応じて、労働時間を短くしたり、出勤時間を早めにして帰宅時間も早めにするなど、子育てと仕事を両立できるようにしています。ただし、当然ですが社員自身も早くフルタイムで働くことに復帰できるよう、会社に甘えるのではなく色々な努力をしてもらっています。

休日・休暇・保険

年間休日120日以上

完全週休2日制

  • 年末年始休暇
  • 年次有給休暇
  • 特別有給休暇
  • 産前産後休暇
  • 育児休暇(男女ともに取得実績あり)
  • 慶弔休暇
  • 生理休暇
  • 子の看病休暇
  • 介護休暇(取得実績あり)

保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備

福利厚生

持株会
毎月積み立てで自社株を購入できる制度。持株会を通じて自社株を定期的に購入することで社員の資産形成を支援します。自社株購入時、会社が積立金と同額を奨励金として支給します。
関東ITソフトウェア健康保険組合
福利厚生が非常に充実している『関東ITソフトウェア健康保険組合』に加入します。通常15,000円の宿が5,000円で宿泊できたり、舞浜にあるテーマパークに3,000円程度で行けるチャンスが巡ってきたり、会員限定のバーやレストランを活用出来たりと多くの特典があります。IT業界は平均年齢が若いことからも保険料率が一般的な保険組合よりも低く、保険料が安くなることも魅力の一つです。
リラクゼーション
社内のリラクゼーション施設
社員がいつでも利用できるリラクゼーションルームを完備(就業中の利用も休日利用も可)。施術歴20年超の熟練マッサージ師によるゴッドハンドのマッサージを受けられます。
IBJデリ(ランチ補助)
デリバリーランチ
ランチタイムに日替わりで販売されるさまざまなお弁当/お惣菜の代金の一部を会社が補助し、コンビニ商品等も低価格で購入できます。
(ごはん以外にドリンク・おやつ・フルーツ等もあります)
フリードリンク
ミネラルウォーター/煎茶/玄米茶/ジャスミン茶はいつでも無料です。
健康診断/人間ドック
全社員を対象として健診センターで、毎年1回の健康診断を実施しています。女性特有の病気に関する検査もしっかりと含まれています。診断後には、雑誌や軽食などがフリーで置いてあるスペースで休憩できます。

IBJチャンネル

社風についてもっと知るならここ!

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